| E-recruitment.it |
 Stampa
|
La mansione, estremamente variegata, toccherà principalmente questi punti:
•Ricerca e selezione del personale per la sede italiana e la filiale in Germania.
•Definizione con il responsabile di filiale dei KPI e valutazione dei collaboratori relativamente ai parametri definiti e creazione di un sistema premiante
•Gestione delle comunicazioni tra manager e dipendenti
•Creare un programma di formazione del personale e gestire l’erogazione dei corsi verificando i risultati legati all’apprendimento
•Gestione delle presenze, controllo rimborsi, ecc.
•Organizzazione dei piani di viaggio per i team di servizio
La figura, competente e dedicata, non ha timore nel mettersi totalmente in gioco e contribuire alla forte crescita già in atto del team, dando il suo contributo sia in termini organizzativi che di qualità di risorse. Organizzata, orientata al risultato e brava ad ascoltare, è desiderosa di veder crescere il gruppo grazie al suo lavoro.
Vista l’internazionalità del team è fondamentale la lingua inglese scritta e parlata a livello professionale.
L’inquadramento prevede un contratto a tempo indeterminato con premi produzione, affiancamento, e l’opportunità di lavorare in un team internazionale estremamente orientato al risultato e in forte crescita.
Se l’HR sono il tuo mondo e cerchi un’azienda sfidante in cui poter mettere in pratica le tue competenze, inviaci il tuo cv con rif. THR322. Sede di lavoro Bergamo.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91,
e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
| Tel. |  |